「もう会社に行きたくない…」
そう思いながらも、家族のことや生活費、住宅ローンのことを考えて、無理をして踏ん張っていませんか？
退職後の経済的な不安、その重圧が「辞める」という決断の大きなブレーキになっていますよね。
そんなあなたの強い味方となるのが、給付金受給を支援してくれる「退職コンシェルジュ」と「退職サポーターズ」です。
【お急ぎの方へ！まずはズバリ結論】
結論から言うと、
がおすすめです。
■状況別おすすめ早見表
| 目的・状況 | おすすめサービス | 最大の特徴 |
|---|---|---|
| 家族を守る安心重視（40〜50代） | 退職コンシェルジュ | 業界の老舗。手厚い伴走サポートで確実性を重視。 |
| コスパ・手軽さ重視（20〜30代） | 退職サポーターズ | 申請特化型。LINE完結で手元に残る現金が多い。 |
パッと見ると似ているこの2つのサービスですが、料金体系やサポートの深さが明確に違います。
選び方を間違えると、サポートに物足りなさを感じたり、手元に残る金額で数十万円も損をしてしまったりする可能性もあるんです。
この記事では、両社のサービス内容や料金、そして信頼性を徹底的に比較して、あなたに最適なのがどちらなのかを紐解いていきます。
退職は、あなたの人生を再スタートさせるための大切な一歩です。
少し肩の力を抜いて、これからの生活と自分自身の心身を守るための方法を、一緒に確認していきましょう。
＼まずはいくらもらえるか無料診断！／
※相談だけでもOK。無理な勧誘は一切ありません。
＼手元に残る金額をチェック！／
※まずは無料相談で、サクッと見積もりを出してみましょう。
【徹底比較】退職コンシェルジュ vs 退職サポーターズ｜サービス内容と料金の違い
サービスを選ぶ際、どうしても「料金の安さ」に目が行きがちですが、ここで少し立ち止まってください。
数万円の手数料をケチった結果、数十万円も給付金が減ってしまっては元も子もありませんよね。
「投資対効果（コスパ）」という視点を忘れずに、冷静に比較していきましょう。
【料金比較】初期費用と実質負担額はどちらが得か
結論からズバリ言います。
「年収が高い人」ほど、両社の支払額の差は大きく開きます。
料金体系のスタンスが明確に違うため、あなたの財布事情に合わせて選ぶ必要があります。
こちらは基本的に、「受け取った給付金の総額に対して、〇〇％の手数料を払う」というスタイルがメインです（例：受給額の10〜15％）
これが何を意味するかというと…
「あなたの年収が高ければ高いほど、払う手数料も跳ね上がる」ということです。
例：給付金総額が400万円（年収高め）の場合
手数料が15％だとすると、支払いは「60万円」にもなります。
「たくさんもらえるなら払ってもいい」と思えるか、「さすがに60万は高すぎる」と感じるか。
ここは「安心料」として割り切る覚悟が必要です。
対してこちらは、「一律料金（固定）」や、コンシェルジュより低い料率で設定されているケースが多いです。
給付金がいくら高額になっても、手数料の上限が決まっていたり、安く抑えられたりするのが最大の特徴です。
例：同じく給付金総額が400万円の場合
もし手数料が一律「十数万円」だとしたら、手元に残るお金はコンシェルジュより「約40万円」も多くなります。
・年収500万円以上の働き盛りの男性
「退職サポーターズ」の方が圧倒的に得です。
給付額が大きくなるため、定額制（または低率）のメリットを最大限に活かせます。
・年収300〜400万円前後の方
差額はそこまで大きく開きません。
「安さ」をとるか、「老舗の安心感（コンシェルジュ）」をとるか、サービス内容で決めてOKです。
【サポート期間】給付金を最大化する「28ヶ月サポート」への対応状況
次に、サポート期間の長さです。
ここが「ただの申請代行」と「コンサルティング」の大きな分かれ目になります。
安心していただきたいのは、退職コンシェルジュも退職サポーターズも、基本的には「傷病手当金（最大1年6ヶ月）＋失業保険（数ヶ月）」を組み合わせた、長期サポートを前提としています。
「数ヶ月で終わり」ではなく、あなたが社会復帰できるその日まで、長い付き合いになることは共通しています。
長い受給期間中には、ハローワークから予想外の指摘を受けたり、書類の不備を指摘されたりするトラブルが起こり得ます。
実績が豊富な分、過去の膨大なデータから「こういうケースにはこう対応する」というノウハウが蓄積されています。
イレギュラーな事態が起きた時の対応力は、老舗ならではの強みと言えるでしょう。
より個別の事情に寄り添った、小回りの利く対応が期待できます。
LINEなどで気軽に相談できる環境が整っているかどうかも、チェックポイントの一つです。
【信頼性】運営会社の実績・提携社労士/弁護士の有無
大切なお金と生活がかかっていますから、「怪しい業者じゃないか」という点は一番気になりますよね。
特に40代・50代の男性であれば、コンプライアンス（法令遵守）は絶対に無視できないポイントです。
本来、報酬をもらって法的な交渉や申請代行ができるのは「弁護士」や「社会保険労務士」だけです。
運営会社が無資格で勝手に申請を行うと、違法行為となり、最悪の場合、あなたが受給資格を失うリスクすらあります。
HPにも明記されている通り、社会保険労務士や弁護士と顧問契約を結び、法令遵守を徹底しています。
数千件以上の実績があり、会社としての実体もしっかりしているため、突然連絡が取れなくなるようなリスクは極めて低いと言えます。
こちらも、社会保険労務士や弁護士と顧問契約を結び、法令遵守を徹底しています。
【返金保証】万が一受給できなかった場合の対応比較
最後に、リスクヘッジとしての「返金保証」です。
「お金を払ったのに、結局給付金がもらえなかった…」
これが一番怖いシナリオですよね。
基本的に、両サービスとも「受給できなかった場合の全額返金保証」をつけています。
これは、「私たちのサポート通りに進めれば、ほぼ確実に受給できますよ」という自信の表れでもあります。
ただし、以下の点には注意が必要です。
持病がないのに嘘をついて申請しようとしたり、スタッフの指示に従わなかったりした場合は、返金対象外になります。
「受給率97％以上」と謳っている場合、それは「条件を満たした人が正しく申請した場合」の数字です。
契約書や利用規約の「返金条件」の項目だけは、面倒でも必ず目を通してくださいね。
ここが曖昧なサービスは避けた方が無難です。
あなたはどっち？年齢・状況別のおすすめサービス診断
それは、あなたの今の貯金額や、家族構成、そして何より「今の元気度」によって変わってきます。
ここからは、よくある3つのパターンに分けて、最適なパートナーを提案していきますね。
【20代・30代】次のキャリアまでの「つなぎ資金」を確保したい場合
まだ若く、体力もあり、スマホでのやり取りにも慣れているあなた。
そんなあなたには、コスパとスピード感に優れた「退職サポーターズ」がおすすめです。
若い世代にとって、数万円の差は大きいですよね。
退職サポーターズのリーズナブルな料金設定（キャンペーン等含む）を活用すれば、初期費用を抑えることができます。
浮いたお金で、転職活動用のスーツを新調したり、新しいスキルの勉強をしたりと、未来への投資に回すのが賢い選択と言えるでしょう。
次の仕事を探しながらの手続きは、時間との勝負です。
いちいち電話で報告したり、郵送でのやり取りを待ったりするのは、正直まどろっこしいですよね。
退職サポーターズなら、移動中や面接の待ち時間にLINEでササッと確認・返信ができるので、転職活動のペースを崩さずに進められますよ。
「とりあえず生活費さえ確保できれば、あとは自分の力でなんとかなる！」というバイタリティがあるなら、迷わずこちらを選んでOKです。
【40代・50代】住宅ローンや家族のために「受給額の最大化」を最優先したい場合
一家の大黒柱として、絶対に失敗が許されない世代のあなた。
そんなあなたには、実績と信頼の「退職コンシェルジュ」が間違いなくおすすめです。
長く会社に勤めていると、給与体系が複雑だったり、役職手当があったりと、申請時の計算がややこしくなるケースがあります。
退職コンシェルジュは4,000件以上の実績があるため、こうした「ベテラン社員ならではの複雑なケース」にも慣れています。
「書類の書き方を間違えて、受給額が減ってしまった…」なんていう悲劇を、鉄壁の守りで防いでくれますよ。
奥様やご家族に「退職してサポートサービスを使う」と伝えた時、「そんな怪しいサービス大丈夫？」と心配されるかもしれません。
そんな時、「弁護士や社労士が監修していて、何千人も実績がある会社だよ」と説明できるのは、大きな強みになります。
家族を安心させることも、円満な退職生活の第一歩ですからね。
ここでの手数料は「家族の生活を守るための必要経費」です。
安さにつられてリスクを取るよりも、確実な安心を手に入れましょう。
【体調不良・休職中】心身のケアを優先し、長期療養を視野に入れる場合
「もう限界…」
「何も考えられない…」
すでに心身に不調が出ていて、とにかく休みたいあなた。
そんなあなたにも、手厚いサポートの「退職コンシェルジュ」を強くおすすめします。
メンタルが弱っている時は、簡単な文章を読むのさえ億劫になりますよね。
退職サポーターズのような「効率重視型」だと、事務的な指示が冷たく感じたり、ついていけなくなったりする可能性があります。
退職コンシェルジュなら、専任スタッフがあなたのペースに合わせて、優しく、噛み砕いて案内してくれます。
「何も考えずに、言われたことだけやればいい」という環境は、心の回復にとって本当に大切なんです。
体調が悪い場合、すぐに転職活動をするのは危険です。
まずは傷病手当金でしっかりと体を治し、その後に失業保険へ切り替える…この「長期リレー」を完走するには、息の長いサポートが不可欠です。
途中で心が折れそうになった時も、事情を知っている担当者が支え続けてくれるので、孤独を感じずに療養生活を送れますよ。
今はとにかく「楽」をしてください。
面倒なことは全部プロに任せて、あなたは一日も早く元気になることだけを考えましょう。
家族を守るための確実なサポートが必要なら、まずは退職コンシェルジュの無料相談でシミュレーションを出してもらうのが一番の近道です。
手数料を抑えて手元に残るお金を最大化したいなら、退職サポーターズの無料相談でサクッと見積もりを出してみましょう。
「退職コンシェルジュ」の特徴｜実績数4,000件以上の業界パイオニア
ポッと出のサービスではなく、長年にわたってこの分野を開拓してきた、いわば「老舗」のような存在ですね。
彼らが提供しているのは、単なる書類の作成代行ではありません。
「あなたのキャリアや健康状態なら、この制度をこう組み合わせるのがベスト」という、一人ひとりに合わせたコンサルティングなんです。
だからこそ、会社員として真面目に働いてきた男性からの信頼が厚いのも頷けますね。
ここでは、なぜ多くの男性が「退職コンシェルジュ」を選び、人生の再設計に成功しているのか、その理由を深掘りしていきます。
最大の特徴は「手厚い長期サポート」と「圧倒的な実績」
では、具体的に他のサービスと何が違うのでしょうか。
その答えは、積み上げてきた「数字」と「期間」、そして「質の高さ」にあります。
これまでサポートしてきた人数は、なんと延べ4,000人以上（※2025年時点の情報）にものぼります。
これは単に「たくさんの人を手伝った」というだけではありません。
それだけの数の「成功事例」と「トラブル対応のデータ」を持っているということを意味します。
「会社側が書類を書いてくれない時はどうする？」
「役所から追加資料を求められたら？」
そんな予期せぬトラブルが起きても、過去の膨大なデータベースから最適解を導き出せるのが強みです。
だからこそ、「受給率97％」という驚異的な数字を維持できているんですね。
多くのサービスは、申請が通った時点でサポートが終了、あるいは手薄になりがちです。
しかし、退職コンシェルジュは違います。
給付金を受け取っている最中（数ヶ月〜2年後）も、定期的な状況確認やアドバイスを行ってくれます。
「毎月の申請書、これで合ってるかな？」といった些細な不安も、専任のコンシェルジュがいつでも解消してくれるんです。
あなたが社会復帰できるその日まで、マラソンの伴走者のように隣で支え続けてくれる安心感は、他には代えがたいものですよ。
退職コンシェルジュを利用すべき人（安定・安心重視派）
サービスの特徴を踏まえると、特に以下のような状況にある男性には「退職コンシェルジュ」がベストマッチだと言えます。
年齢が上がるほど、再就職までの期間が長引くリスクがありますよね。
また、住宅ローンや子供の学費など、背負っているものが大きい世代でもあります。
「万が一にも手続きをミスして、給付金がもらえなかったら…」
そんなリスクは絶対に取れないという方にとって、実績豊富なこのサービスは最大の「保険」になります。
多少の手数料を払ってでも、「確実性」を買いたいと考える慎重派の方にはピッタリです。
仕事のストレスでうつ気味になっている時、細かい書類の文字を読むのは本当に辛いですよね。
退職コンシェルジュは、面倒な手続きのナビゲートだけでなく、精神的な負担を減らすことにも配慮してくれます。
「次はこれをポストに入れるだけです」
「この書類のここだけ書いてください」
このように、やるべきことを極限までシンプルにして伝えてくれるので、思考力が低下している時でも無理なく進められますよ。
利用者のリアルな口コミ・評判から見るメリット・デメリット
実際に利用した先輩たちの声から、良い面も悪い面も包み隠さず見ていきましょう。
完璧なサービスなんて存在しませんから、ここを理解した上で選ぶことが大切です。
利用者から最も多く寄せられるのは、「心の余裕ができた」という声です。
「自分では制度のことが全く分からなかったが、サポートのおかげでスムーズに受給できた」
「精神的に辛い中、手順を教えてもらえたのが心強かった」
「休んでいる間の生活費が確保できて安心した」
「自分一人で手続きしていたら諦めていたかもしれない」
「家族を養う必要があったので、給付額の最大化ができて助かった」
＊SNSや口コミサイトに投稿されている、数多くの使用者の方々の声を集め、内容を要約しまとめたものになります。
やはり、「プロがバックについている」という安心感が、メンタル不調の時には何よりの薬になるようですね。
「総額いくらかかるのか判断しづらい」
「他社と比べて少し高い」
＊SNSや口コミサイトに投稿されている、数多くの使用者の方々の声を集め、内容を要約しまとめたものになります。
というシビアな意見をよく耳にします。
「とにかく安く！」という方には割高に感じるはずですので、後で揉めないためにも、必ず無料相談で「総額の見積もり」を出してもらってから検討しましょう。
＼4,000件以上の実績！安心老舗サービス／
※相談だけでもOK。無理な勧誘は一切ありません。
「退職サポーターズ」の特徴｜申請特化型でスムーズな受給を目指す
次は「退職サポーターズ」についてです。
「重厚なサポートよりも、とにかくスムーズに結果を出したい」
「余計なやり取りは省いて、効率的に進めたい」
そう考える合理的な男性にとっては、こちらの方が相性が良いかもしれませんよ。
最大の特徴は「申請特化」による効率的な手続きサポート
退職コンシェルジュが「総合病院」だとしたら、退職サポーターズは「専門クリニック」のようなイメージです。
余計なオプションを削ぎ落とし、給付金を受け取るための手続きに一点集中しているのが特徴ですね。
退職後の手続きは、ハローワークや役所、病院など、行く場所が多くて混乱しがちです。
退職サポーターズは、この複雑なフローを徹底的にマニュアル化し、最適化しています。
「次はどこに行って、何を言えばいいのか」
「この書類のこの欄には何を書くべきか」
これらをピンポイントで指示してくれるため、迷う時間がなくなります。
必要最低限のやり取りでゴール（受給）を目指せるので、忙しい方や、あまり時間を取られたくない方にはピッタリの設計と言えるでしょう。
多くの男性にとって嬉しいのが、相談や連絡のハードルが圧倒的に低いことです。
退職サポーターズは、LINEなどのチャットツールを活用したサポートに力を入れています。
電話で長時間拘束されることもなく、通勤電車の中や寝る前のちょっとした時間に連絡を確認して、サクサク手続きを進められます。
この「手軽さ」と「スピード感」は、デジタルネイティブ世代や、効率重視のビジネスマンから高い支持を得ていますね。
退職サポーターズを利用すべき人（コスパ・スピード重視派）
サービスの特性を考えると、退職サポーターズは「自分の状況がある程度わかっている人」や「実利を取りたい人」に向いています。
具体的にどんな人におすすめなのか、整理してみましょう。
退職サポーターズは、後発サービスならではの戦略的な価格設定や、キャンペーンを行っています。
「手厚いカウンセリングは不要だから、その分手数料を安くしてほしい」
「最終的に自分の銀行口座に残る金額が1円でも多い方がいい」
そんなシビアな金銭感覚を持つ、堅実なあなたには最適な選択肢です。
浮いた手数料の分を、新生活の準備金や、自分の趣味への投資に回すことができますからね。
「電話で相談するのは億劫だな…」
「担当者と深い人生相談をするつもりはない」
そんな風に考えているドライな男性にもおすすめです。
情緒的なサポートよりも、事務処理能力の高さを求めるなら、退職サポーターズのシステムは非常に快適に感じるはずです。
自分のペースを乱されることなく、淡々と、しかし確実に給付金受給というミッションをコンプリートできますよ。
利用者のリアルな口コミ・評判から見るメリット・デメリット
では、実際に退職サポーターズを使った人たちはどう感じたのでしょうか。
こちらも、ネット上の評判やサービスの特性を踏まえた「よくある声」の傾向をまとめました。
良い面も悪い面も包み隠さず見て、自分に合うか判断する材料にしてくださいね。
やはり、「効率」と「お金」に関する満足度が非常に高い傾向にあります。
・「LINEで完結するのがとにかく楽だった」
・「手元に残るお金が多かった」
＊SNSや口コミサイトに投稿されている、数多くの使用者の方々の声を集め、内容を要約しまとめたものになります。
電話での長話が苦手な方や、合理的に進めたい方には、この「サッパリとした対応」が逆に心地よいようですね。
一方で、手厚いメンタルケアを求める方からは、少し物足りなさを感じる声も挙がっています。
・「少し事務的に感じた」
・「自分から動く必要はある」
＊SNSや口コミサイトに投稿されている、数多くの使用者の方々の声を集め、内容を要約しまとめたものになります。
あくまで「申請サポート」なので、丸投げして寝ていれば終わるわけではありません。
また、心のケアまで求める場合は、少しドライに感じる可能性がありそうです。
＼LINEで完結！手元に残るお金を最大化／
※まずは無料相談で、サクッと見積もりを出してみましょう。
ここまで両社の違いや選び方を見てきましたが、「そもそも、よくある退職代行と何が違うの？」と疑問に思う方もいるかもしれません。
ここからは、給付金サポートの基礎知識についておさらいしておきましょう。
そもそも「退職コンシェルジュ」「退職サポーターズ」とは？一般的な退職代行との決定的な違い
「退職代行」という言葉は、最近ニュースなどでよく耳にするようになりましたよね。
これらは「社会保険給付金サポート」と呼ばれるサービスなんです。
目的は「辞めること」ではなく「辞めた後の生活を守ること」
一般的な「退職代行サービス」のゴールは、あくまで「会社を辞めること」です。
「上司が怖くて言い出せない」
「即日で辞めたい」
といった、退職時のコミュニケーションを代行してくれるのがメインの役割ですよね。
「辞めたいけれど、来月の家賃やローンはどうしよう…」
「家族を養わないといけないから、無収入になるのは怖い…」
そんな、働き盛りの男性ならではの経済的な不安を解消するために、国の制度をフル活用して手元に残るお金を最大化するサポートをしてくれるのです。
自分一人では難しい手続きをプロが伴走
また、体調が悪い中、役所や会社とやり取りするのは精神的にも大きな負担になりますよね。
そうした面倒で複雑な手続きを、専門的な知識を持ったスタッフ（および提携している社会保険労務士など）が、正しいルートでナビゲートしてくれるのが最大の特徴です。
まさに、あなたの生活を守るための「参謀」のような存在と言えるでしょう。
「辞める」だけではない！退職後の「生活費（給付金）」を確保する仕組み
では、具体的にどうやって生活費を確保するのでしょうか。
ここでは、多くの人が誤解している「給付金」の仕組みについて、少し詳しく解説しますね。
通常、会社を辞めるとハローワークで「失業保険（基本手当）」の手続きをしますよね。
ですが、自己都合退職の場合、実際に支給されるのは数ヶ月後からで、受給期間も90日〜150日程度という方がほとんどです。
これだと、じっくり体を休めたり、次のキャリアを慎重に考えたりするには、少し心許ない期間ではないでしょうか。
ここで登場するのが、今回のサービスの肝となる「社会保険（健康保険）」の活用です。
実は、条件を満たせば「失業保険」を受け取る前に、健康保険から「傷病手当金（しょうびょうてあてきん）」を受け取ることが可能です。
これは、病気やケガ（精神的な不調を含む）で働けない状態の人を支えるための制度です。
・まずは「傷病手当金」を受給（最長1年6ヶ月）
・体調が回復してから「失業保険」を受給（数ヶ月〜）
この2つを適切な順番とタイミングで組み合わせることで、最大で約2年半（28ヶ月）もの間、給付金を受け取りながら生活することが可能になるのです。
この仕組みを個人で完璧にこなすのは至難の業ですが、サービスを利用することで、スムーズに受給へと繋げることができるんですね。
失業保険だけじゃない？社会保険給付金（傷病手当金）活用メリット
「自分はそこまで重病じゃないし…」と思っていませんか。
実は、働きすぎやストレスによる不調も、立派な給付対象になり得るんです。
このサービスを利用される方の多くは、うつ病や適応障害など、メンタル面の不調を抱えているケースが非常に多いです。
「最近よく眠れない」
「会社に行こうとすると動悸がする」
「仕事の集中力が続かない」
これらは体が発しているSOSサインです。
無理をして転職活動をするのではなく、傷病手当金を受け取りながら、まずはしっかりと心身を休める期間を作ることができます。
気になる金額ですが、傷病手当金はおおよそ「給料（総支給額）の約3分の2」が毎月振り込まれます。
「給料が減るのは困る」と思われるかもしれませんが、実はこの給付金は「非課税」なんです。
所得税や住民税が引かれないため、働いていた時の「手取り額」と比べると、意外と大きな差がないことも多いんですよ。
毎日の満員電車やプレッシャーから解放されて、これだけの金額が保証されるなら、一度立ち止まって人生を考え直す時間としては十分ではないでしょうか。
自分は対象？利用できる人の条件とチェックリスト
「自分も利用できるのかな？」と気になりますよね。
退職コンシェルジュや退職サポーターズを利用して給付金サポートを受けるには、いくつかの条件があります。
ざっくりとした目安を作成しましたので、まずはご自身が当てはまるかチェックしてみてください。
・年齢が20歳〜59歳である
（60歳以上は制度が変わるため要相談ですが、基本は現役世代向けです）
・「社会保険（健康保険）」に加入している
（国民健康保険は対象外です。会社員として保険証を持っている必要があります）
・社会保険の加入期間が「1年以上」ある
（転職していても、空白期間がなく連続していれば合算OKな場合があります）
・現在、退職前である（もしくは退職予定日が決まっていない）
（すでに退職してしまっていると、打てる手が限られてしまいます！）
・心身の不調で、業務に支障が出ている
（通院歴がなくても、これから医師の診断を受ければOKなケースが多いです）
・退職後、すぐに次の転職先が決まっていない
（次の就職先が決まっていると、給付金は受け取れません）
これを知らずに、ただ「一身上の都合」で辞めてしまうのは、本当にもったいないことなんです。
基礎知識や仕組みを理解したところで、次は契約前に知っておきたい「失敗しないための注意点とリスク」について解説します。
失敗しないために！契約前に知っておくべき注意点とリスク
大切なお金を払ってサポートを受けるわけですから、失敗は絶対に避けたいですよね。
また、あなた自身の状況によっては「サービスを使わない方が得だった」なんてことにもなりかねません。
ここで紹介する3つのポイントは、あなた自身を守るための必須知識です。
しっかりと頭に入れておいてくださいね。
「違法業者」に注意！非弁行為・非社労士行為のリスク回避
まず一番怖いのが、法律違反をしている業者に関わってしまうことです。
「面倒なことは全部やっておきます！」という甘い言葉には、裏があるかもしれません。
ここが非常に重要なのですが、報酬をもらって「あなたの代わりに申請書を書いて提出する」ことができるのは、国家資格を持つ「社会保険労務士（社労士）」だけです。
もし、運営会社のスタッフ（無資格者）が「私が代わりに役所に出しておきますよ」と言ってきたら、それは「非社労士行為」という違法行為にあたります。
また、会社に対して「離職票を早く出せ」と交渉できるのも、「弁護士（または認定を受けた労組など）」だけです（非弁行為の禁止）。
違法業者が介入した申請は、最悪の場合、無効になったり、不正受給を疑われたりするリスクがあります。
今回ご紹介した「退職コンシェルジュ」や「退職サポーターズ」は、提携している社労士や弁護士の指導のもと、あくまで「あなたが自分で申請するためのサポート（助言・指導）」を行う形をとっているため、法的な問題はありません。
契約しようとしているサービスが、
・「弁護士・社労士の監修があるか」
・「サポート範囲を適法に限定しているか」
この2点を、公式サイトや無料相談で必ず確認してくださいね。
ちゃんとしたサービスなら、この辺りの説明もしっかりしてくれるはずです。
受給金額のシミュレーションは必須！手数料負けしないための計算方法
次に気をつけるべきは、「手数料負け」のリスクです。
給付金は必ずしも全員が高額になるわけではありません。
例えば、あなたの給料がそこまで高くなかったり、勤続年数が短かったりする場合、受け取れる給付金の総額が少なくなることがあります。
もし「給付金の見込み額が30万円」なのに、「サポート手数料が40万円」だとしたら、完全に赤字ですよね。
あるいは、プラスが数万円しかないなら、手間を考えて「利用しない」という判断も賢明です。
「受給できるかどうか」だけでなく、「手元にいくら残るのか」を冷静に計算する必要があります。
自分で計算するのは難しいので、契約前の「無料相談（カウンセリング）」を徹底的に活用しましょう。
・「自分の今の給料だと、毎月いくらもらえるのか？」
・「手数料を引いた実質のプラス分はいくらか？」
これを隠さずに試算してくれる業者を選んでください。
まともな業者なら、「あなたは受給額が少ないので、サービスを使うと損をしますよ」と正直に止めてくれるはずです。
勢いで契約せず、数字を見てから判断してくださいね。
会社への連絡は必要？円満退職と給付金受給の両立について
最後は、会社との関係についてです。
「会社に知られたら怒られるんじゃないか…」と不安に思う男性は非常に多いです。
まず安心していただきたいのは、傷病手当金や失業保険は、あなたがこれまで払ってきた「社会保険料」から支払われるものです。
会社が自腹を切ってあなたに払うわけではありません（会社の金銭的負担はゼロです）。
ですので、会社に対して「申し訳ない」と過剰に気を使う必要はないんですよ。
堂々と受け取っていい、あなたの正当な権利です。
とはいえ、傷病手当金の申請書には、会社に書いてもらわなければならない欄があります。
「上司と話すのが怖い」
「引き止めにあって辞めさせてもらえない」
そんな状況なら、無理に自分で連絡する必要はありません。
多くの給付金サポート会社は、「退職代行サービス」とも提携しています（あるいはオプションで用意しています）。
これを使えば、会社への連絡から書類のやり取りまで、すべて第三者を介して進めることができます。
「もう二度と会社の人と話したくない」という場合は、迷わずセットでの利用を検討しましょう。
あなたの心を守ることが、何より最優先ですからね。
まとめ：自分に合ったサービスを選んで、退職後の生活を守ろう
「どっちでもいいや」と適当に選ぶのではなく、今のあなたの状況や性格にフィットするものを選ぶことが、後悔しないための秘訣ですよ。
最後に改めて整理！あなたに合うのはどっち？
迷っているあなたのために、最後にもう一度だけ、判断基準をシンプルにおさらいしましょう。
「安心・確実」が第一優先のあなた
・40代＆50代で、家族やローンのために失敗が許されない方
・心身の不調が強く、難しいことを考えるのが辛い方
・多少の手数料を払ってでも、手厚い「伴走サポート」が欲しい方
「老舗の安心感」を買うなら【退職コンシェルジュ】です！
「コスパ・効率」が第一優先のあなた
・20代・30代で、スマホでのやり取りに慣れている方
・手数料を抑えて、手元に残る現金を1円でも多くしたい方
・深い相談よりも、事務的な処理スピードを求める方
「手軽さと実利」を取るなら【退職サポーターズ】です！
まずは「無料相談」から。その一歩が未来を変える
どちらのサービスにするか、まだ決めきれなくても大丈夫です。
いきなり契約してお金を払う必要はありません。
まずは気軽に問い合わせをして、「自分の給料だと、具体的にいくらもらえるのか？」というシミュレーションだけでも出してもらいましょう。
専門家と話をするだけで、漠然とした「お金の不安」が消えて、驚くほど肩の荷が降りるはずですよ。
「話を聞いてみて、相性が良さそうな方を選ぶ」
そんな選び方でも全然OKなんです。
「逃げる」のではなく「戦略的撤退」。胸を張って次のステージへ
最後に、これだけは伝えさせてください。
それは、あなたがこれまで社会人として懸命に働き、保険料を納めてきたからこそ得られる「正当な権利」です。
今の苦しい状況から一時離脱するのは、次の人生で再び大きく飛躍するための「戦略的撤退」なんですよ。
会社のことや世間体よりも、まずは「あなた自身の心と体」を一番に考えてあげてください。
十分な休息と、当面の生活資金さえあれば、男は何度だって立ち上がれます。
あなたが笑顔を取り戻し、新しい人生を歩み始めることを、心から応援しています。
＼まずはいくらもらえるか無料診断！／
※相談だけでもOK。無理な勧誘は一切ありません。
＼手元に残る金額をチェック／
※まずは無料相談で、サクッと見積もりを出してみましょう。
コメント